働く気がないのに失業保険をもらうこと。

私の知人に何人か、すぐに働く気はないのに金欲しさに失業保険を貰ってるママがいます。
ハローワークでは仕事を探してるふりをしているようで、嘘
の申告をしていることになります。

私は最初、失業保険について勘違いをしていて、働いていて辞めたら貰えるものと思っていましたが、講習を聞きにいき、すぐに働けること、働く意志があることなど、色々あり、そうでない場合は違反ということも知りました。

私は今一児の母として、人として違反をするのは当然だめだと思い受給は取り消しました。

その話をそのママにすると『大袈裟ー、貰えるものは貰っておかないと、うちも生活厳しいし』といってました。

皆さんはどう思いますか？

＜ハローワークでは仕事を探してるふりをしているようで、嘘 の申告をしていることになります＞
この部分は、先の方も言われていますように、他人の心の内までは入り込めませんのでわかりません。
ただ、次回の認定までに2回以上の求職活動をしませんと、ハロワでは認めてもららえませんので、やはり求職活動をクリアして失業手当を受給しておられるのです。

あなたのお考えは至極正当でまじめな方であることがわかります。
あなたはあなたでよいのです。
ただ、知人の方も規定通りの手順を踏んで受給をしておられますので、当然受給されることは全然大丈夫だと思います。

失業保険と扶養について

＊長文です。
去年１年間主人の扶養に入りながら
パートで働き年収は１２０万ほどありました。

今年初めから扶養から抜け正社員として働いたのですが
５月末で退職しました。収入は１２５万ほどでした。

退職後すぐに主人の扶養に入れてもらいました。

先日失業保険の手続きに行ったのですが
基本手当日額が４，９００円でしたので
扶養から外れないといけないと思うのですが
実際にお金がもらえるのは１０月末になるそうです。

（1）すぐに扶養を抜ける手続きをしないといけないのでしょうか？
それとも１０月に抜けたらいいのでしょうか？

ついこの前扶養に再加入してもらう手続きをしたのに
すぐまた抜ける手続きをしてもらうのは
主人の会社にお願いしにくくて・・・。

（2）あと今年の収入が１２５万なので配偶者特別控除？が
受けれると思うのですが失業保険をもらうと
１３０万超えてしまうので無理なのでしょうか？
そもそも失業保険は収入になるのですか？

（3）このまま今年いっぱい就職しなかったら
来年確定申告した方がいいんでしょうか？

本当に言葉もむちゃくちゃで分かりにくい質問だとは思いますが
無知な私にご教授ください。

(１)１０月に被扶養者から外れれば良いです。

(２)失業保険の給付金は非課税ですので配偶者控除や配偶者特別控除の要件の収入には算入しません。
ご質問の場合、配偶者特別控除は使えます。

(３)確定申告したほうが良いです。所得税を給与天引きで納めすぎてますから、申告すれば還付になります。

長期療養が終わったのですが、失業保険受給できません！どうしたら？
お世話になります。

長期療養の受給期限が来たので、ハローワークに行ってきました。
ところが職員は平成２０年８月（今年）で終わってるというのです。
受給１年目にまだ病状が安定せず今頃の季節に伺ったのですが
”まだ大丈夫ですよ”
ということで、始まった日、終了の期日は説明してくれませんでした。
用紙のメモ書きに ９／２９－１０／１９という日付が書かれており
てっきりこちらの日付までにいけばよいのだと思っていました。

今年伺うと
”期限が切れている”
”説明したはずです（見ていない紙に勝手に書いてあるだけ）”
”平成１６年の8月からですよ”
”パンフレットなどは去年改訂しました”
パンフレットなんて、病気中の人はどうやって知ってどうやって取りに行けと…。
人の財布だからというのがあまりにもみえみえで、ひどいです。

こういう場合はどこに相談すればいいでしょうか…。

「16年8月」から「20年8月」までという点から、雇用保険の受給期間延長の手続きをしたということですね。

これは4年が上限ですので、それを過ぎてしまっている以上どうしようもないと思います。

43才、1年契約の派遣を1年8ヶ月で任期満了退職します。失業保険が何ヵ月分頂けるか、保険の任意継続か国保への切り替えか、年金等の一番得になる手続きの方法がよくわかりません。ご教授を宜しくお願い致します。

先の回答のように年金は、再就職がすぐに決まらないなら国民年金、
保険は、任意継続と国保があるが、任意は扶養家族があればこちらしかなく、単身なら保険料を比較すること。

育児休業給付金について。

前職(失業保険などは申請なし)
平成23年10月1日～
平成24年3月15日

現職
平成24年7月16日～
平成25年10月15日まで

育児休業給付金は開始日前までの2年間
で、
11日勤務が必要とありましたが、
体調不良などで11日以上働けなかった月や
時間を満たしていない月があった場合、カウントされないと聞きました。

(適用されなさそうな月が3～4ヶ月ほどあります)

そこで、前職の分を合算できると思うのですが、、、

平成25年11月20日を出産予定日だとすると、
平成24年10月10日から産休産後休暇をとって、育休開始日が1月16日だと思います。

その際、1月16日からさかのぼった2年間が適用されるのでしょうか？

それとも、産休を取り始めた10月10日からさかのぼった2年間でしょうか？

ハローワークへ相談に行きましたが、
私が無知なせいで、適当にあしらわれてしまいました。

文も乱雑で申し訳ありませんが、
よろしくお願いします。

育児休暇に必要な雇用保険のカウントは育児休業開始日からです。
なので1月16日から育児休業開始であれば、その日を基準とします。
主様も合算で大丈夫だと思いますよ。

56歳の男性です。今年3月に早期退職。以来、任継の健康保険と国民年金合わせて月々45,000円程度を負担しています。適当な再就職先も見つからず、失業保険も近々切れてしまうので、妻(地方公務員)の扶養に入ろうか
と考えていますが、健康保険、国民年金の3号被保険者となるのは可能でしょうか?可能であれば、いつから申請できますでしょうか?

地方公務員共済の健康保険の被扶養者の条件は、奥様から職場の担当部署に問い合わせてください。
そして条件に達していれば扶養認定されますが、その日付は健康保険組合が判断します。

ちなみに現在加入している任意継続の健康保険は確か2年間継続となりますが、配偶者の健康保険の被扶養者になるという理由では脱退できなかったと思われますが、そちらは確認済みでしょうか？

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