失業保険の事で
9月から失業保険の方がでるらしいのですが2ヶ月前くらいから
週四日でアルバイトしています
これからも続けてくつもりです
この場合、少しのお金も貰えないンでしょうか？
9月から失業保険の方がでるらしいのですが2ヶ月前くらいから
週四日でアルバイトしています
これからも続けてくつもりです
この場合、少しのお金も貰えないンでしょうか？
色々と条件があります。
７日間の待機期間にアルバイトをしていた場合
これはちょっと問題があります。もしかしたら何ももらえないかもしれません。
給付制限の３ヶ月間ならアルバイトはしても問題ありません。（ただし事前に要申告）
受給期間だと月14日未満、週20時間未満程度なら可能です（当然これも要申告）
ただしバイトした日数分の給付日数が減らないだけですので、２重にもらえるわけではありません。
まぁ給付制限の時以外はアルバイトしない方がいいですよ。就職活動してください。
７日間の待機期間にアルバイトをしていた場合
これはちょっと問題があります。もしかしたら何ももらえないかもしれません。
給付制限の３ヶ月間ならアルバイトはしても問題ありません。（ただし事前に要申告）
受給期間だと月14日未満、週20時間未満程度なら可能です（当然これも要申告）
ただしバイトした日数分の給付日数が減らないだけですので、２重にもらえるわけではありません。
まぁ給付制限の時以外はアルバイトしない方がいいですよ。就職活動してください。
女性38歳既婚者です。子供はいません。今日も面接（多分落ちた）、その前は、書類選考で落とされ、不採用続きです。もう就職活動もしたくない気分です。失業保険は今月の半ばで切れます。私のように、焦って、受けて、落ちての繰り返しの方いますか？もう年齢で派遣の登録もできないところもある。サービス業で正社員歴18年。これが私のキャリアです。
前にいた会社は、若い子はめんどくさいし
直ぐ辞めるからと言って４５歳以上の人を募集してましたよ
社長付きの秘書でしたけど
３８歳だと微妙な年齢ですよね（笑）
あとちょっと若いか年寄りかって感じ
既婚者だと妊娠すると辞めちゃうんだろうなぁとか思われてしまうんでしょうね
会社も色々です
今は縁がないだけですよ
運命の会社が見つかるまでの
予行練習だと思って頑張って下さい！！
直ぐ辞めるからと言って４５歳以上の人を募集してましたよ
社長付きの秘書でしたけど
３８歳だと微妙な年齢ですよね（笑）
あとちょっと若いか年寄りかって感じ
既婚者だと妊娠すると辞めちゃうんだろうなぁとか思われてしまうんでしょうね
会社も色々です
今は縁がないだけですよ
運命の会社が見つかるまでの
予行練習だと思って頑張って下さい！！
１番お得な方法を教えてください！
現在、第２子がいる事が分かりました。出産予定日は、１０月２日です。
自分で組合保険に加入しています。仕事は、７月末で辞める予定なのですがその後の手当金の仕組みが１人目が国保だったのでよく分かりません…
①退職後の保険証ですが、夫の扶養（社保）に加入するのと自分の保険を任意継続するのでは、どちらが良いのでしょうか？
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？（夫の扶養のに加入した場合ももらえるのでしょうか？）
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
長くなってしまって申し訳ありません。夫１人の収入になると経済的に苦しくなるので少しでも楽に…！と思いますf^^;
詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
現在、第２子がいる事が分かりました。出産予定日は、１０月２日です。
自分で組合保険に加入しています。仕事は、７月末で辞める予定なのですがその後の手当金の仕組みが１人目が国保だったのでよく分かりません…
①退職後の保険証ですが、夫の扶養（社保）に加入するのと自分の保険を任意継続するのでは、どちらが良いのでしょうか？
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？（夫の扶養のに加入した場合ももらえるのでしょうか？）
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
長くなってしまって申し訳ありません。夫１人の収入になると経済的に苦しくなるので少しでも楽に…！と思いますf^^;
詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
①退職後の保険証ですが、夫の扶養（社保）と自分の保険を任意継続するのでは？
⇒扶養になるほうがいいです。旦那の税金安くなる、毎月の保険料や
年金の支払いがいらなくなる・・・
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
⇒かわりません。
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？
⇒もらえません。
ただし旦那さんの社保もしくは会社の慶弔規定により出る場合があります。
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、
どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
⇒もらえません。
失業保険は求職者に支給されるので仕事が出来ない状況ではもらえないのです。
※あくまでも離職票を持ってハローワークに行き「就職活動」をするのであれば
もらえるかもしれません。自己都合の退職なので離職票提出し手続きから７日間、
その後３ヶ月間はの待機期間ですので７月末の退職ですと１２月くらいからの
支給でしょうか？額は約６割ですので10～11万くらい。
しかし、妊娠してる事がわかれば審査は通らないし毎月の認定でバレて
不正受給なんて事になったら笑えませんよ。
⇒扶養になるほうがいいです。旦那の税金安くなる、毎月の保険料や
年金の支払いがいらなくなる・・・
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
⇒かわりません。
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？
⇒もらえません。
ただし旦那さんの社保もしくは会社の慶弔規定により出る場合があります。
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、
どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
⇒もらえません。
失業保険は求職者に支給されるので仕事が出来ない状況ではもらえないのです。
※あくまでも離職票を持ってハローワークに行き「就職活動」をするのであれば
もらえるかもしれません。自己都合の退職なので離職票提出し手続きから７日間、
その後３ヶ月間はの待機期間ですので７月末の退職ですと１２月くらいからの
支給でしょうか？額は約６割ですので10～11万くらい。
しかし、妊娠してる事がわかれば審査は通らないし毎月の認定でバレて
不正受給なんて事になったら笑えませんよ。
失業保健とアルバイト生活。失業し、給付制限中です。妻及び周囲からとにかく働いてくれといわれ私も当然だと思い。
就職活動しながら出来る夜勤のアルバイトをと考え現在0：00-06：00で3日今週昨日一昨日と
22：00-06：00で二日今日休みであと二日と。週3-4日間の予定です。
ただ、所詮アルバイトなのですし、日数もしれているのでたいした収入になりません。
昼間就職活動といっても実際は午前中寝ているようなねてないような状態で実際活動できるのは13：00過ぎです。
あげくに中途半端なアルバイトは就職とみなされるということで、給付制限中でもバイトしていたらまずいような気もします。
このような状態ならば、素直に仕事をせず、失業保険をもらえるまで待っていたほうがいいのでしょうか？
バイトは週20時間を越えるとダメとか聞いていますし、
本来は失業保険以上の収入がもらえるバイトなり正社員の仕事が見つかればいいのでしょうが．．．
書類選考おち続けてしまい、就職までの道のりは果てしなく遠く感じています。
かといって働いていないという負い目もありバイトしましたが、このままでいいのか不安で仕方ありません。
就職活動しながら出来る夜勤のアルバイトをと考え現在0：00-06：00で3日今週昨日一昨日と
22：00-06：00で二日今日休みであと二日と。週3-4日間の予定です。
ただ、所詮アルバイトなのですし、日数もしれているのでたいした収入になりません。
昼間就職活動といっても実際は午前中寝ているようなねてないような状態で実際活動できるのは13：00過ぎです。
あげくに中途半端なアルバイトは就職とみなされるということで、給付制限中でもバイトしていたらまずいような気もします。
このような状態ならば、素直に仕事をせず、失業保険をもらえるまで待っていたほうがいいのでしょうか？
バイトは週20時間を越えるとダメとか聞いていますし、
本来は失業保険以上の収入がもらえるバイトなり正社員の仕事が見つかればいいのでしょうが．．．
書類選考おち続けてしまい、就職までの道のりは果てしなく遠く感じています。
かといって働いていないという負い目もありバイトしましたが、このままでいいのか不安で仕方ありません。
なにを質問したいのかわからないのですが・・・
本来は失業給付をもらうのでも、バイトをするのでもなく目的は再就職ですよね。
やはりマメにハロワに通って就職相談を受けられたらどうでしょうか？
ハロワは単純に失業給付をもらうためだけの所ではありません。
いろいろと相談窓口もありますし、再就職の為のプログラムや訓練校もあります。
面接等もタイミングが大事です。遠い道のりかも知れませんが熱意や数をこなすことも大事ではないでしょうか
本来は失業給付をもらうのでも、バイトをするのでもなく目的は再就職ですよね。
やはりマメにハロワに通って就職相談を受けられたらどうでしょうか？
ハロワは単純に失業給付をもらうためだけの所ではありません。
いろいろと相談窓口もありますし、再就職の為のプログラムや訓練校もあります。
面接等もタイミングが大事です。遠い道のりかも知れませんが熱意や数をこなすことも大事ではないでしょうか
失業保険について。
私は派遣社員として働いていたのですが、契約満了と同時に更新をせず退職しました。ハローワークで以前、退職理由を「契約期間満了の為。（労働者の意思により契約更新せず）」との内容をみて、あくまで契約更新満了の為。が前提に来ているから７日間の待機期間後すぐ支払われると説明を受けました。しかし実際には離職区分4Dに印がつけられています。調べてみると4Dは自己都合の退職で、待機期間が三ヶ月後以降の支給になると知りました。ハローワークでその説明を受けたので貯金がギリギリに来ていて、一ヶ月以内に支給が無いと困ります。何とかできないでしょうか？
私は派遣社員として働いていたのですが、契約満了と同時に更新をせず退職しました。ハローワークで以前、退職理由を「契約期間満了の為。（労働者の意思により契約更新せず）」との内容をみて、あくまで契約更新満了の為。が前提に来ているから７日間の待機期間後すぐ支払われると説明を受けました。しかし実際には離職区分4Dに印がつけられています。調べてみると4Dは自己都合の退職で、待機期間が三ヶ月後以降の支給になると知りました。ハローワークでその説明を受けたので貯金がギリギリに来ていて、一ヶ月以内に支給が無いと困ります。何とかできないでしょうか？
契約が終わった時に、派遣元から延長の依頼が有ったが断ったのではないですか？
その場合、派遣元の嫌がらせの可能性もあります。
本来は、期間満了ですから離職区分コードは２３・２４になると思いますが・・・
ハローワークに異議申し立てをして確認した方がいいですね。
＝＝＝
補足後
＞3C・4Dのどちらにも印がついていると聞きますが、それが無いのも嫌がらせなのでしょうか？？
貴方の契約期間によって変わりますが、３Ｃ（給付制限が無し）と４Ｄ（給付制限が有る）って、だいぶ違いますが・・・
３Ｃと４Ｄが両方付いている事は無いはずです。
３Ｃ４Ｄについての意味は下記になります。
給付制限なし
３Ｃ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
３Ｄ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
給付制限3ヶ月あり
４Ｄ 正当な理由のない自己都合退職
その場合、派遣元の嫌がらせの可能性もあります。
本来は、期間満了ですから離職区分コードは２３・２４になると思いますが・・・
ハローワークに異議申し立てをして確認した方がいいですね。
＝＝＝
補足後
＞3C・4Dのどちらにも印がついていると聞きますが、それが無いのも嫌がらせなのでしょうか？？
貴方の契約期間によって変わりますが、３Ｃ（給付制限が無し）と４Ｄ（給付制限が有る）って、だいぶ違いますが・・・
３Ｃと４Ｄが両方付いている事は無いはずです。
３Ｃ４Ｄについての意味は下記になります。
給付制限なし
３Ｃ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
３Ｄ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
給付制限3ヶ月あり
４Ｄ 正当な理由のない自己都合退職
性犯罪の前科歴があります。今勤めている会社で私が性犯罪者ということがほとんどの社員に広がったようで、会社は私を解雇したいと考えているようです。
私には強制わいせつの前科歴があります。地元の地方紙の新聞には、４、５回（逮捕時、再逮捕、起訴、判決）ほど記事が出ました。
出所後、５年が過ぎました。その間３回ほど転職をし、今の会社に勤め約３年が経ちました。その間結婚もしました。妻は私が前科歴があることを知りません。
今の会社に入社する際、履歴書、職務経歴書には前科歴があることを記入せず、空白の約２年間（刑務所に居た間）はアルバイトをしていました。履歴書には正社員の職歴しか記入していませんと面接では話しました。
どこから漏れたかは分かりませんが、入社してまもなくしてから、私が前科者だということを知っている人が何人か居たように思います。その中の誰かがここにきて誰かに話したのでしょう、会社全体に一気に広がり、私を辞めさせようとする動きがあるように感じます。
社長や役員、人事担当者、直属の上司などでよく打ち合わせをしています（気のせいかもしれませんが．．．）
私の横で『そろそろ年貢の納め時かぁ』『最近よく打ち合わせしているけど、誰か辞めるのかなぁ』と囁いていく人がいます。
私も精神的につらく、仕事にも集中できずに、周りの人が何を話しているかなどが気になっています。私も後ろめたい部分がある関係で従来のように同僚の顔をまともに見て話すことが出来ずにおります。
このような周りから白い目で見られている中、もし会社から解雇を伝えられた時は私も同僚の人たちの精神的苦痛を考えれば、辞める方が良いとは思いますが、その場合、会社都合による退職扱いになるのでしょうか？貯金もそれ程なく自己都合による退職扱いとされた場合、失業保険が支給される迄金銭的に持ちませんし、私の年齢（40代）だとすぐに仕事が決まるとも思えません。
また、妻に会社クビになるかもしれないと話しましたが、『こんなに一生懸命朝早くから夜遅くまで、有給も取らず、サービス残業までやっているあなたが何故リストラになるのか納得できない』と言っています。
前科歴を理由に解雇出来ないという判例があることは知っていますが、現実には裁判を起こすことは結果的に妻にも知られることになり、離婚の原因にもなりうることだと思いますので大事にはしたくありません。
今はとりあえず白い目で見られながら、毎日仕事には行こうと思っていますが、時々どうしようもない不安感が襲ってくることがあります。
客観的に見てどうするのが良いと思いますか？
私には強制わいせつの前科歴があります。地元の地方紙の新聞には、４、５回（逮捕時、再逮捕、起訴、判決）ほど記事が出ました。
出所後、５年が過ぎました。その間３回ほど転職をし、今の会社に勤め約３年が経ちました。その間結婚もしました。妻は私が前科歴があることを知りません。
今の会社に入社する際、履歴書、職務経歴書には前科歴があることを記入せず、空白の約２年間（刑務所に居た間）はアルバイトをしていました。履歴書には正社員の職歴しか記入していませんと面接では話しました。
どこから漏れたかは分かりませんが、入社してまもなくしてから、私が前科者だということを知っている人が何人か居たように思います。その中の誰かがここにきて誰かに話したのでしょう、会社全体に一気に広がり、私を辞めさせようとする動きがあるように感じます。
社長や役員、人事担当者、直属の上司などでよく打ち合わせをしています（気のせいかもしれませんが．．．）
私の横で『そろそろ年貢の納め時かぁ』『最近よく打ち合わせしているけど、誰か辞めるのかなぁ』と囁いていく人がいます。
私も精神的につらく、仕事にも集中できずに、周りの人が何を話しているかなどが気になっています。私も後ろめたい部分がある関係で従来のように同僚の顔をまともに見て話すことが出来ずにおります。
このような周りから白い目で見られている中、もし会社から解雇を伝えられた時は私も同僚の人たちの精神的苦痛を考えれば、辞める方が良いとは思いますが、その場合、会社都合による退職扱いになるのでしょうか？貯金もそれ程なく自己都合による退職扱いとされた場合、失業保険が支給される迄金銭的に持ちませんし、私の年齢（40代）だとすぐに仕事が決まるとも思えません。
また、妻に会社クビになるかもしれないと話しましたが、『こんなに一生懸命朝早くから夜遅くまで、有給も取らず、サービス残業までやっているあなたが何故リストラになるのか納得できない』と言っています。
前科歴を理由に解雇出来ないという判例があることは知っていますが、現実には裁判を起こすことは結果的に妻にも知られることになり、離婚の原因にもなりうることだと思いますので大事にはしたくありません。
今はとりあえず白い目で見られながら、毎日仕事には行こうと思っていますが、時々どうしようもない不安感が襲ってくることがあります。
客観的に見てどうするのが良いと思いますか？
性犯罪をして よく自分が辛いなんて思えますね
腹がたちます
どんなに刑務所にいたからって被害者は一生苦しむし 自殺する人もいます
仕事もできず 精神病になって死ぬまで苦しむ人も沢山います。
クビだからって誰も同情しません。
償いだとおもい苦しんでください
腹がたちます
どんなに刑務所にいたからって被害者は一生苦しむし 自殺する人もいます
仕事もできず 精神病になって死ぬまで苦しむ人も沢山います。
クビだからって誰も同情しません。
償いだとおもい苦しんでください
関連する情報